São Paulo - La farmacéutica estadounidense CVS levantó polémica cuando, en marzo, anunció que iba a cobrar una multa de $ 50 por mes de los empleados que se negaron a proporcionar información personal, como peso, índice de masa corporal y el nivel de glucosa en la sangre.

Las empresas valoran el bienestar de sus empleados.

El requisito es parte de una empresa de diseño para reducir los costos de salud , deben gastar 12.000 dólares por empleado este año. En Brasil, la legislación laboral no permite descuentos, así, pero el caso CVS arroja luz sobre uno de los temas más candentes para las empresas hoy en día: los costos de salud con el empleado.

¿Por qué te preocupa? Debido a que las empresas seguirán sus funcionarios empleados saludables. Los estudios científicos demuestran que son más productivos, y el departamento de finanzas sabe que cuestan menos a la empresa.

Hoy en día, la atención de la salud es el área de gastos segunda mayor de recursos humanos , en segundo lugar solamente a la nómina. Según una encuesta del Instituto de Estudios de la Salud suplementarios, el gasto en los planes de salud en el país debería gastar 80 mil millones de dólares en 2030, 35% más que en 2010.

Y no se trata sólo de una población envejecida que empuja el valor en la estratosfera, sino también el número de pacientes crónicos (fumadores, personas con diabetes, hipertensión, obesidad, etc.), lo que representa el 15% y el 20% del personal y consumir alrededor de 80% de los presupuestos de salud.

Para tratar de cerrar el grifo, la inversión en prevención aumentó. Pero no sólo dependerá de la humedad relativa. Según una encuesta llevada a cabo por los proveedores de salud Omint 15.000 ejecutivos brasileños, el 95,5% de ellos no mantienen dieta equilibrada, el 44% son sedentarios y el 31,7% sufre de estrés.

Un reflejo directo de que los datos aparece en la circunferencia abdominal de los ejecutivos de: 38,6% tiene sobrepeso. Pero también hay buenas noticias. En el estudio, el 37,7% de los encuestados prevé incluir la actividad física en la rutina y el otro 44%, a pesar de que no han tomado ninguna medida, dijo que ellos piensan lo suficiente sobre él.

Como la intención de practicar hay un abismo, sólo el 26% de la evaluación adoptó un menú más saludable recientemente.

Suave Inversión

Según la encuesta Barómetro Global de Recursos Humanos en el año 2013, la consultora Michael Page International, las empresas que operan en Brasil han invertido más en los programas de salud y bienestar que el promedio mundial - 47% contra 42%. Aon, por ejemplo, puso en marcha el programa de Aon saludable que ofrece el personal de asesoramiento nutricional, clases de yoga dentro de la empresa y organiza grupos de caminar, la raza y la pista.

"La inversión es pequeña cerca de lo que ganamos en la productividad y salvos con los costos médicos", dice Marcia Lourenço, director de recursos humanos. "Después de los incentivos, una persona perdió 30 kilos y muchos otros mejorada acondicionado. Están incluso dormir mejor ", dijo Marcia.

El Algar Group, tecnología y servicios, fueron más allá y vinculadas al cuidado de la salud a la bonificación. Para obtener la cantidad total, 297 ejecutivos sometidos a evaluaciones clínicas periódicas y han establecido metas. El año pasado, 15 no cumplieron el avión y tenía un descuento del 10% en el bono.

Natura decidió recompensar a los empleados. Los 120 empleados inscritos en el programa Tiempo de Salud aprobaron los exámenes y recibieron metas individuales de nutrición y el ejercicio, lo que puede cumplirse con la ayuda de Natura Club, que está en la sede de la compañía en Cajamar, Sao Paulo.

El sitio está equipado con gimnasio, piscina, sala de pilates clase y la danza y las bicicletas. El restaurante de la compañía, freír fue abolida; verduras y hortalizas son orgánicos.

Al final del semestre, que llega a la meta o excede ganar premios, que van desde productos a un viaje al noreste. Desde que comenzó el programa, el IMC promedio de suscriptores cayó 26 a 25,1 y el porcentaje de grasa corporal fue de 21% a 18%.

Sin vida personal

Lejos de ser un enfoque paternalista, la preocupación de negocios para la salud proviene de la constatación de que, en muchos casos, las enfermedades crónicas con sobrepeso y que surgen de ella son causados ​​por el estrés laboral. Era lo que él percibió publicidad Erlana Castro, de.

El ex director de publicidad de Fiat a Europa, con paradas en las principales agencias en Brasil, fue de hasta 15 horas al día en la oficina y mañanas Varava entre los cigarrillos y los sándwiches.

"Me encantaba mi trabajo y vivía sólo para él. Me impuse a mí mismo esta carga "Adicto al trabajo, perdió la cuenta de cuántos cumpleaños, navidades y celebraciones familiares -. Incluyendo el matrimonio de hermanos - dejaron de participar porque pensaba que no podía alejarse aunque sea por un fin de semana. Ni el novio soportó la carga de trabajo que era necesario. "Pensé incluso mejor. Novio, para mí, se había convertido en una distracción ".

Erlana solamente se dio cuenta de que algo andaba mal cuando empezó a sentir dolor en el cuerpo. Ella fue al médico y se enteró de que estaba con el síndrome de Hashimoto, un problema que afecta el buen funcionamiento de la glándula tiroides. "Llegué después de 37 años de fumar 30 cigarrillos al día, con un peso de 126 kilogramos, con la tiroides deje de tomar los antidepresivos y la hipertensión", dijo Erlana.

El diagnóstico preocupante fue un punto de inflexión: o cambió sus hábitos o, según el médico iba a morir en unos pocos años. Erlana tuvo que tomar una decisión radical: renunció porque el tratamiento requeriría tiempo y dedicación. Después de una docena de consultas médicas, se decidió a la cirugía bariátrica.

Se perdió casi 50 kilos y también dejó el cigarrillo, un proceso que tomó un año y medio y tuvo la ayuda de un psicoanalista. Hoy, a las 41, se arrepiente de no haber priorizado sus relaciones.

"Ni imaginado tener hijos porque no quería tener nada que me fuera de foco. Es mi gran pesar ", dijo. Pero ella celebra la victoria contra el equilibrio, la nueva actualización y una relación mucho más sana con el trabajo. "Estoy muy contento."

Liderazgo inspirador

"La calidad de vida es un tema que está en la agenda de los recursos humanos en todo el mundo", dice Américo Figueiredo, de 53 años, vicepresidente mundial de Nextel HR. En lugar de simplemente proponer políticas para la salud, el vicepresidente de recursos humanos fue más allá y dio a sí mismo un ejemplo de cambio de estilo de vida para los empleados.

Hace tres años, de los 102 kilogramos para los actuales 81 en dos meses haciendo la educación nutricional. "Me daba miedo después de descubrir que tenía una capa de grasa en el hígado. Mis rodillas y la espalda duele, y no tenía energía para nada. "

Con la ayuda de un nutricionista, que cotiza carbohidratos y dulces para los frutos secos y frutas, que se deben comer cada tres horas, y comenzó a hacer 40 minutos de bicicleta estacionaria tres veces a la semana. El esfuerzo dio sus frutos con una agradable sorpresa.

"Fui a pruebas para entrar en una escuela de pilotos, un hobby, y encontré que el colesterol era un adolescente", dice. El cambio en la VP silueta ha inspirado a otros en la empresa. "Estoy en una clara posición de liderazgo y mucha gente vino a pedirme dieta. Algunos incluso han comenzado a seguir su ejemplo ".

A pesar de que no funciona con la gestión de personas, el empresario William Falchi, de 29 años, también ha querido dar el ejemplo. Decidió bajar de peso cuando fundó Nutri Express, una empresa que vende opciones saludables para refrigerios dentro de otras compañías. "Usted podría no voy a engordar y feliz con un dulce en el bolsillo, con ganas de vender un estilo de vida saludable. Nadie creería ", dice.

Motivación le hizo cambiar de dieta, dejar de poner excusas para no ir al gimnasio y hacer copias de practicar squash. En seis meses, perdió 24 kilos y podría hacer, en su opinión, la mejor cosa en el mundo: para renovar el armario, porque todo lo que tenía era enorme.

El sueño y el estado de ánimo mejora, la provisión regresó y hoy se siente capaz de vender su estilo de vida a cualquiera. "Para mí, la calidad de vida no es opcional", dice.

"La comida y el ejercicio son una cuestión de supervivencia". De hecho, los estudios en la Universidad de Harvard muestran que más del 90% de los casos de diabetes, el 80% de los casos de cardiopatía coronaria y el 70% de los accidentes cerebrovasculares se pueden prevenir con un estilo de vida saludable .

Empresas y profesionales no entendieron esto y todavía no han adoptado una actitud de cautela perderá dinero o pagar este proyecto de ley de la manera difícil - con su propia salud.

Texto Fuente y foto: Usted Revista s / a. Emitir 182, julio de 2013.